Cum se calculează indemnizația de concediu medical de la 1 august 2025

Care sunt modificările privind calculul indemnizației pentru „boli obișnuite” după 1 august 2025? * Ce concedii nu sunt afectate de noile reglementări? * Cum vor raporta angajatorii concediile medicale?

Media zilnică a indemnizației de CM: 30000 lei : 125 zile = 240 lei/zi

Zile de CM: 7;

Procentul care se aplică de la 1 august 2025: 55% din baza de calcul;

Indemnizația de CM brută: 240 × 7 × 55% =  924 lei;

Rețineri: CASS de 10% + impozitul pe venit de 10% din baza impozabilă (indemnizația brută de CM) = 92,4 + 92,4 = 184,8 lei;

Indemnizația netă primită de Ionel pentru 7 zile de concediu medical: 924 - 184,8 = 739,2 lei.

În schimb, pentru 10 zile de concediu medical ale lui Ionel, calculul indemnizației ar arăta așa:

Media zilnică a indemnizației de CM: 30000 lei : 125 zile = 240 lei/zi.

Zile de CM: 20;

Procentul care se aplică de la 1 august 2025: 65% din baza de calcul;

Indemnizația brută: 240 × 10 × 65% = 1560 lei;

Reținerile: CASS 10% + impozitul pe venit de 10% din baza impozabilă = 156 +156 = 312 lei;

Indemnizația netă primită de Ionel pentru 10 zile de concediu medical: 1560 - 312 = 1248 lei.

Iar pentru 20 zile de concediu medical:

Media zilnică a indemnizației de CM: 30000 lei : 125 zile = 240 lei/zi.

Zile de CM: 10;

Procentul care se aplică de la 1 august 2025: 75% din baza de calcul;

Indemnizația brută: 240 × 10 × 75% = 1800 lei;

Reținerile: CASS 10% + impozitul pe venit de 10% din baza impozabilă = 180 + 180= 360 lei;

Indemnizația netă primită de Ionel pentru 20 zile de concediu medical: 1800 - 360 = 1440 lei.

Carevasăzică... de la 1 august 2025, cu cât bolești mai multe zile (ceea ce nu-ți dorim), cu atât indemnizația ta va fi mai mare.  În schimb, un concediu scurt înseamnă o indemnizație mai mică.

Cum se va calcula indemnizația pentru concediul medical cod 01 pentru un concediu prelungit?

Conform OUG 158/2025, în cazul în care iei un concediu medical scurt (de 4 zile să zicem) la final de lună pentru boală obișnuită, iar acesta ți se prelungește cu 14 zile în luna următoare, procentul indemnizației se va recalcula: 

Concediu medical prima lună:  4 zile (aici procentul din baza de calcul a indemnizației ar trebuie să fie 55%);

Concediu medical în continuare în luna a doua: 14 zile (aici procentul din baza de calcul a indemnizației ar trebuie să fie 65%);

Total zile CM: 4 + 14 = 18 zile;

Procentul aplicat bazei de calcul după recalculare: 75%, recalculat pentru toată durata concediului medical.

Cum se calculează indemnizația dacă ai două joburi?

Dacă ai două joburi și intri în medical cod 01, procentele de mai sus se vor aplica separat la fiecare loc de muncă, în funcție de salariul pe care-l iei de la fiecare angajator. De asemenea, ambii angajatori îți vor reține CASS și impozit pe venit din indemnizație.

Raportarea concediilor medicale se va face online de angajatori

Până pe 30 septembrie 2025, angajatorii pot folosi în continuare vechiul Revisal (Registrul de evidență a salariaților), iar transmiterea concediilor medicale către ITM nu este obligatorie. 

Dar de la 1 octombrie 2025 devine obligatoriu sistemul Reges‑online pentru toți angajatorii, iar termenul de raportare va fi de 3 zile lucrătoare. 

Ce concedii medicale nu sunt afectate de noile reglementări?

Procentul indemnizației de concediu nu va fi diferențiat pentru:

• concediile pentru incapacitate temporară de muncă emise înainte de 1 august 2025, chiar dacă se desfășoară după această dată. Deci dacă, să zicem, ai medical cu cod 01 de pe 30 iulie până pe 7 august 2025, indemnizația ta va fi 75%, ca până acum. 
• cei cu boli cardiovasculare grave. In acest caz, vei continua să primești 75% din salariul brut, indiferent de durata concediului medical.
• cei care suferă de o boală infectocontagioasă gravă sau au o urgență (ex.: TBC, SIDA, cancer, COVID‑19 etc.).  Pentru ei, indemnizația pentru concediul medical rămâne de 100%.
• concediile medicale de maternitate (procentul indemnizației rămâne 85%), cele pentru îngrijirea copilului bolnav (procentul indemnizației rămâne 85%), accidentele de muncă și bolile profesionale (procentul indemnizației rămâne 100%), concediile de risc maternal și ale pacienților oncologici (procentul indemnizației rămâne 85%).

Condițiile de acordare a concediului medical rămân neschimbate

Stagiul de cotizare pentru a beneficia de CM trebuie să fie tot de minimum 6 luni în ultimul an, excepție făcând urgențele sau bolile infectocontagioase din grupa A.

Este în continuare necesară adeverința de la angajator în care să menționeze că ești asigurat, precum și zilele de concediu medical pe care le-ai avut sau nu le-ai avut în ultimele 12/24 de luni (chiar dacă n-ai avut nicio zi în perioada respectivă, pe adeverință trebuie să scrie explicit „0 zile").

Persoanele care nu lucrează la patron, dar sunt asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate pe bază de contract încheiat cu CNAS beneficiază de indemnizație în continuare.

Recapitulare

• Dacă ești deja în concediu medical de dinainte de 1 august 2025, te încadrezi la vechiul mod de calcul al indemnizației (75%, fără rețineri CASS).

• Pentru concediile scurte de boală obișnuită (sub 7 zile) luate după 1 august 2025 indemnizația ta va fi 55% în loc de 75%, iar pentru concediile între 8 şi 14 zile indemnizația va fi de 65%. Rămân neschimbate indemnizațiile de 75% pentru CM cu durata de peste 15 zile şi cele pentru boli cardiovasculare de durată lungă. 

• Reținerea CASS (10%) se va aplica uniform la toate indemnizațiile de concediu medical emis după 1 august 2025, nu doar la cele pentru boli obișnuite. Dar sunt scutite de la plata CASS persoanele diagnosticate cu cancer (pe toată durata tratamentului și monitorizării bolii), precum și persoanele cu dizabilități.
• Indemnizația pentru concediile medicale speciale (de maternitate, îngrijire copil bolnav, accidente etc.) nu suferă  modificări.
• Condițiile pentru a beneficia de concediu medical (cotizarea minimă la stat, adeverința de vechime de la angajator) nu se schimbă nici ele.

Acestea fiind zise, sănătate și putere de muncă vă dorim!