Sunt obligați angajatorii să majoreze tichetele de masă de la 1 ianuarie 2026?

În urma înțelegerii între sindicaliști, patroni și Guvern s-a decis majorarea tichetelor de masă de la 1 ianuarie 2026. Nu e stabiltă încă valoarea, se vehiculează 45-50 de lei per tichet.

Chiar Petre-Florin Manole, Ministrul Muncii, a anunțat direct pe Facebook că, în urma unui consens între sindicate și patronate, vechile tichete de masă de 40 de lei vor deveni noile tichete de masă de 50 de lei. Dar până nu vedem scris negru pe alb în Monitorul Oficial, nu e nimic sigur.

Autorităţile estimează că aproximativ 3 milioane de angajaţi ar urma să beneficieze de această majorare importantă în contextul economic actual, când prețurile alimentelor au luat-o pe câmpii (că de majoarea salariului minim pe economie nu poate fi vorba momentan). Totodată, creşterea valorii tichetelor de masă ar contribui şi la stimularea consumului intern, ceea ce ar fi un bonus pentru cantine, restaurante sau pentru supermarketul de la colţ. Dar întrebarea e...

Sunt obligați angajatorii să majoreze tichetele de masă?

Din 2015 încoace, valoarea tichetelor de masă a tot crescut (de la 9,41 lei la 40,18 lei în zilele noastre), însă angajatorii NU sunt obligați să le majoreze. Iată de ce:

• Legea nr. 165/2018 spune că tichetele de masă sunt un beneficiu extrasalarial, adică un bonus oferit pe lângă de salariu. Deci nu sunt un drept garantat! Angajatorul este cel care decide dacă ți le oferă sau dacă le majorează ori de câte ori vine Guvernul cu o propunere de acest fel.

De aceea e important să te uiți dacă în anunțurile de Locuri de muncă sunt menționate și bonurile de masă (pe Anuntul.ro toate beneficiile oferite candidaților sunt evidențiate la finalul anunțurilor de angajare), dar și să citești cu atenție contractul de muncă înainte de a-l semna pentru a verifica dacă sunt trecute tichetele și valoarea lor în el. Iar când îți iei inima în dinți să discuți cu șeful despre o mărire de salariu și-ți spune că nu se poate acum, adu în discuție creșterea valorii bonurilor de masă. Dacă nu curge, pică, vorba ceea.

• Legea vorbește doar despre valoarea maximă admisă per tichet (50 de lei, după cum se spune). Carevasăzică angajatorul nu are voie să  depășească această sumă, atât. Dar poate rămâne la valoarea veche a tichetelor fără să încalce vreo regulă.

Care sunt taxele pentru tichetele de masă și cine le plătește?

Tichetele de masă sunt impozabile pentru angajați, fiind supuse impozitului pe venit de 10% și, din 2024, a CASS de 10%. Sunt exceptate de la plata contribuțiilor sociale obligatorii CAS (pensii) și CAM (contribuție angajator).

Atenție! Firma cumpără tichetele de masă de la firmele emitente și plătește și costurile administrative aferente, dar impozitele pe bonuri le plătești tu. Angajatorul doar ți le reține din salariu și le virează statului.

Bonuri de masă cu valoare mai mare, salariu net mai mic

E bine să știi că, cu cât numărul și valoarea tichetelor de masă sunt mai mari, cu atât iei mai puțini bani în mână la salariu (și viceversa). De exemplu:

Calcul salariu net cu tichete de 50 de lei bucata

Să zicem că încasezi un salariu de bază de 4100 de lei, iar din ianuarie 2026 vei avea tichete de masă în valoare de 50 de lei.

La 23 zile lucrate într-o lună (presupunem că nu ai zile de concediu de odihnă sau medical), valoarea tichetelor de masă va fi 1150 de lei. Așadar avem:

Salariu brut: 4100 de lei;

Total venituri brute (cu tot cu tichete): 4100 lei (salariul de bază) + 1150 de lei (valoarea tichetelor) = 5250 de lei;

Contribuția la asigurari sociale (25%) - aceasta se scade din salariul de bază, fără tichete: 4100 de lei x 25% = 1025 de lei;

Impozitul CASS - aceasta se scade din totalul veniturilor brute (10%): 5250 de lei - 10% = 525 de lei;

Venitul impozabil: 5250 de lei - 525 de lei - 1025 de lei = 3700 de lei;

Impozitul pe venit (10%): 3700 de lei x 10% = 370 de lei;

Salariul net (banii în mână la final de lună, separat de tichete): 4100 de lei - 525 de lei (CASS) - 1025 de lei (CAS) - 370 de lei (impozitul pe venit) = 2180 de lei.

În schimb, dacă angajatorul nu-ți majorează valoarea bonurilor după 1 ianuarie 2026 și acestea rămân, să zicem, de 40 de lei...

Calcul salariu net cu tichete de 40 de lei bucata

Salariu brut: 4100 de lei;

Valoare tichete: 40 de lei x 23 zile = 920 de lei;

Total venituri brute (cu tot cu tichete): 4100 lei (salariul de bază) + 920 de lei (valoarea tichetelor) = 5020 de lei;

Contribuția la asigurari sociale (25%) - aceasta se scade din salariul de bază, fără tichete: 4100 de lei x 25% = 1025 de lei;

Impozitul CASS - aceasta se scade din totalul veniturilor brute (10%): 5020 de lei x 10% = 502 lei;

Venitul impozabil: 5020 de lei - 502 de lei - 920 de lei = 3598 de lei;

Impozitul pe venit (10%): 3598 de lei x 10% = 359,8 de lei;

Salariul net (banii în mână la final de lună, separat de tichete): 4100 de lei - 502 de lei (CASS) - 1025 de lei (CAS) - 359,8 de lei (impozitul pe venit) = 2213 de lei.

Recapitulare

• Nu este scris nicăieri în lege că angajatorul trebuie automat să acorde tichete de masă tuturor salariaţilor. Ele nu sunt incluse în salariul lunar, ci reprezintă beneficii extrasalariale, iar acordarea lor se face doar dacă este menționată în contractul de muncă, în regulamentul intern sau în negocierea cu sindicatul.

• Chiar dacă angajatorul acordă tichete, legea nu prevede că acesta este obligat să acorde valoarea maximă de 50 lei, ci doar să nu depăşească plafonul legal. 

• Pentru angajat, tichetele de masă sunt impozabile, iar aceste taxe sunt reținute din veniturile câștigate şi direcționate către stat de angajator.

În concluzie, faptul că se estimează că de la 1 ianuarie 2026 aproximativ 3 milioane de angajați ar urma să beneficieze de majorare tichetelor nu înseamnă și că toţi vor primi automat mai mulți bani pe cardul de bonuri, pentru că acest lucru depinde doar de voinţa și putinţa angajatorilor.