Concediul de paternitate: condiţii de acordare în 2026

Ce este concediul de paternitate și cât durează * Cum poți beneficia de indemnizația de paternitate și ce acte sunt necesare * Unde poti face un curs de puericultură * Cum se calculează indemnizația de paternitate și cine o plătește

Dacă urmează să deveniți tată, felicitările noastre! Pregătiți-vă să dormiți pe bucăți, să potriviți apa pentru baiță  la temperatura perfectă și să schimbați scutece de muuulte ori pe zi și pe noapte. Vestea bună e că legea vă oferă un beneficiu foarte util în această perioadă mai... zbuciumată: concediul de paternitate (sau paternal).

Acesta este un drept reglementat prima dată prin Legea nr. 210/1999 (actualizată ulterior), care vă permite să fiți prezent full-time lângă bebeluș time lângă bebeluș încă din primele lui clipe de viață. Concediul se acordă în termen de maximum opt săptămâni de la naștere, nu mai târziu, pe baza unei cereri scrise din partea dumneavoastră.

Ce condiții trebuie să îndepliniți pentru a beneficia de concediul de paternitate?

1.  în primul rând, trebuie să știți că la acordarea acestui tip de concediu nu contează starea civilă. Carevasăzică beneficiați de el indiferent dacă sunteți sau nu sunteți căsătorit cu mama copilului. De asemenea, puteți lua concediu paternal și dacă sunteți tatăl biologic, dar și dacă sunteți tatăl adoptiv al copilului (important e să fie trecut pe numele dumneavoastră).

2. trebuie să aveți calitatea de „lucrător", adică să fiți activ în câmpul muncii la momentul solicitării concediului. Puteți fi:

*angajat cu contract de muncă (cu normă întreagă, part-time, pe perioadă determinată sau nedeterminată, nu contează);

*lucrător cu contract din activitate sportivă (ex. sportiv de performanță);

*lucrător pe baza unei convenții de muncă individuale (ex. membru într-o cooperativă);

*director cu un contract de mandat (ex. manager, CEO etc.);

*lucrător cu contract de management, inclusiv în domeniul sănătății;

*demnitar public;

*polițist, cadru militar, soldat sau gradat profesionist, precum și funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciare, în activitate.

Bine de ştiut: acordarea concediului de paternitate NU depinde de vechimea dumneavoastră în câmpul muncii.

3. trebuie să formulați o cerere scrisă către angajator prin care solicitați acordarea concediului paternal. Că tot veni vorba de cerere...

Trebuie întocmit un dosar (se putea altfel?) care să conțină următoarele:

• o cerere pentru acordarea concediului paternal în care să specificați perioada dorită (vă prezentăm mai jos un model):

   

Cerere pentru acordarea concediului paternal

  Subsemnatul _______angajat în funcția de ______, la _____ , în conformitate cu prevederile Legii nr. 210/1999, solicit acordarea concediului paternal de la data de ____ (prima zi lucrătoare din concediu) până la data de _____ (ultima zi lucrătoare din concediu), adică ____ zile lucrătoare.          

Data                                                                                                                                                                                                            Semnatura

• copia certificatului de naștere al copilului;
• copia atestatului de absolvire a cursului de puericultură (dacă doriți prelungirea concediului paternal de la 10 la 15 zile).

Dosarul cu cererea și actele justificative se depune la departamentul de Resurse Umane sau direct la angajator în maximum 8 săptămâni de la nașterea copilului (ideal cu câteva zile înainte să înceapă perioada de concediu de paternitate).

Atenție! Angajatorul e obligat să vă aprobe concediul dacă îndepliniți condițiile de mai sus. În caz contrar, îi puteți face o plângere la ITM în urma căreia se poate pricopsi cu o amendă între 4.000 și 8.000 de lei.

Câte zile de concediu de paternitate puteți lua? 

Conform prevederii din Legea 196/2024, durata standard a concediului paternal este de 10 zile lucrătoare. Dar, dacă urmați un curs de puericultură (unde învățați despre igiena copilului, alăptare, somn, baie și... colici) în urma căruia obțineți un atestat, concediul de paternitate se poate prelungi cu încă 5 zile lucrătoare, ajungând astfel la 15 zile lucrătoare pentru fiecare copil nou-născut.

Unde vă puteți înscrie gratuit la un curs de puericultură? 

Puteți apela la medicul dumneavoastră de familie, dar găsiți cursuri de puericultură gratuite oferite și de clinici, spitale, farmacii, ONG-uri din orașele mari din România. Iată câteva exemple:

• În București: Spitalul Universitar de Urgență București (care organizează cursuri gratuite prin programul „Școala Părinților”), Spitalul Filantropia, CF2, Maternitatea Wellborn din cartierul Militari, clinicile private Regina Maria (care organizează cursul „ABC-ul Părinților”), Medicover, Sanador sau în centre specializate precum Centrul 9 Luni ori Motherhood Center;
• În Timișoara: Clinicile Regina Maria, Feminence Medical Center sau programele Academia Părinților Lifeline, Școala Mamei Junior sau cursurile organizate de Moașa Camy;
• În Cluj-Napoca: clinicile Regina Maria și Spitalul Gynia sau organizații precum Părinte Informat, Burtici Fericite, Maternity Club sau Academia Părinților Lifeline;

• În Oradea: Spitalul privat Pelican Oradea;

•  În Brașov și Constanța: Rețeaua SAMAS;

• În Iași: Rețeaua SAMAS, Academia Părinților Lifeline, Maternitatea Arcadia.

Cât este indemnizația pentru concediul de paternitate?

Conform Art. 3, alin. 2 din Legea nr. 210/1999, pe durata concediului paternal, indemnizație e egală cu salariul corespunzător perioadei respective.

De exemplu, presupunem că aveți un salariu brut lunar de 6.000 de lei și beneficiați de 10 zile lucrătoare de concediu paternal, iar luna-n care vă luați concediu are 20 de zile lucrătoare.

Indemnizația brută se calculează astfel:

• Salariul brut zilnic: 6.000 lei : 20 zile lucrătoare = 300 lei/zi;
• Indemnizația brută pentru cele 10 zile de concediu de paternitate: 300 lei/zi × 10 zile = 3.000 lei.

Deoarece este plătit fix ca munca normală, concediul de paternitate nu este nici el scutit de la plata contribuțiilor sociale (CAS și CASS) și a impozitul pe venit. Deci...

Indemnizația netă se calculează astfel:

• CAS (25%) reținut din indemnizația brută:  3.000 lei × 25% = 750 lei; 
• CASS (10%) reținut din indemnizația brută: 3.000 lei x 10% = 300 lei;
• Baza de impozitare (indemnizația brută - CAS - CASS): 3.000 lei - 750 de lei - 300 lei = 1.950 lei;
• Impozitul pe venit (10% din baza de impozitare): 1.950 lei × 10% = 195 lei;
• Indemnizația netă primită pentru cele 10 zile de concediu paternal: 3.000 lei - 750 lei - 300 lei - 195 lei = 1.755 lei.

Carevasazică primiți tot atâția bani cât ați fi primit dacă erați la serviciu în cele 10 zile (cu tot cu sporurile sau adaosurile la salariul de bază). Doar bonurile de masă NU vi se acordă pentru zilele de concediu paternal.

Plata indemnizației este făcută de angajator din fondul de salarii, urmând să-și recupereze el banii de la CNASS (mai devreme sau mai târziu, cum i-o fi norocul).

Puteți fi concediat în timpul concediului de paternitate?

Deși concediul paternal vine cu un mic dezavantaj, și anume suspendarea contractul individual de muncă pe durata lui (cf. art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii), nu puteți fi concediat pe perioada lui. Angajatorul poate face acest lucru doar în situații extreme, cum ar fi reorganizarea judiciară a firmei sau falimentul.
Important: Chiar dacă CIM stă pe bară un pic, zilele de concediu paternal se adaugă la vechimea în muncă.

Mai mult, la întoarcerea din concediu, ar trebui să beneficiați de aceleași condiții de lucru și de același tratament ca înainte (conform art. 10, alin. (8) din Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați), nu să fiți discriminat pentru că ați ales să stați acasă cu bebelușul câteva zile. Un astfel de abuz i-ar putea aduce angajatorului o altă amendă, între 3.000 și 10.000 de lei.

Drepturi suplimentare pentru tați

Pentru că legea nu vă lasă singur la necaz, dacă - Doamne, ferește! - mama copilului decedează în timpul nașterii sau în perioada lăuziei, dumneavoastră, ca tată, puteți prelua restul concediului de maternitate pe care mama nu a mai apucat să-l efectueze pentru a putea sta acasă cu copilul nou-născut. Veți primi în acest timp o indemnizație similară celei de maternitate (fie cea care i-ar fi revenit de drept mamei, fie una calculată în funcție de venitul dumneavoastră și de vechimea pe care o aveți în muncă).

Nu confundați concediul paternal cu concediul de creștere a copilului, „lunile tatălui" sau zilele libere speciale

Este des întâlnită această confuzie, însă vorbim despre drepturi diferite, cu reguli diferite. De exemplu:

• Concediul de creștere a copilului se acordă pe o perioadă mai lungă, de până la doi ani (sau trei ani când copilul are dizabilități), poate fi luat de mamă sau de tată cu condiția ca persoana care-l solicită să fi realizat câștiguri supuse impozitului pe venit în ultimele 12 luni din cei 2 ani anteriori nașterii copilului și se plătește diferit față de concediul de paternitate.

• Cele „două luni ale tatălui” (cunoscute drept „luna tatălui" de pe vremea când era doar una) se referă la o perioadă de minimum două luni din concediul de creștere a copilului care trebuie să fie luate musai de de tată (la început, la final, nu contează). Dacă tatăl nu-și ia aceste două luni din CCC, indemnizația nu se mai acordă până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului, ci se oprește mai devreme, la 22 de luni, când mama trebuie să se întoarcă la serviciu. Deci lunile tatălui fac parte din CCC, n-au treabă cu concediul de paternitate care se ia imediat după nașterea copilului. Apropo de nașterea copilului...

• Conform art. 152 din Codul muncii, angajații au dreptul la zile libere speciale pentru evenimente în familie, printe ele aflându-se și zilele libere pentru nașterea copilului. Atenție, ele nu sunt același lucru cu concediul de paternitate! Vorbim despre două drepturi diferite, cu baze legale diferite, care trebuie să se acorde separat. Zilele libere speciale se acordă conform contractului colectiv de muncă sau regulamentului intern al firmei. Numărul zilelor speciale nu este bătut în cuie decât la stat, pentru bugetari (cf. HG 250/1992 și Ordonanței 6/2007): 3 zile. La privat numărul lor poate varia și este stabilit tot prin CCM sau regulament intern. Concediul de paternitate are legea lui și nu poate fi nici înlocuit cu zilele speciale, la fel cum nici zilele speciale nu pot fi nici ele „strecurate” în concediul de paternitate. Prin urmare, aveți dreptul legal să luați mai întâi zilele libere speciale pentru nașterea copilului (2, 3, 5... câte or fi trecute în contractul colectiv sau în regulament), ca să puteți sărbători cu prietenii, și apoi, separat, concediul de paternitate de 10 zile lucrătoare (sau 15 zile dacă ați absolvit cursul de puericultură).

În concluzie, concediul de paternitate reprezintă un drept legal, plătit integral pentru tații care nu se limitează la a aduce bani și mâncare acasă, ci vor să stabilească un echilibru între viață profesională și cea de familie. Unde mai punem că este și un sprijin fizic și emoțional pentru mamă într-o perioadă solicitantă cum e lăuzia. Jobul mai poate aștepta puțin, dar primele zile petrecute cu bebelușul dumneavoastră nu se mai întorc.

Foto: Unsplash